重生：回到1983当富翁 第716节 (第2/3页)

定有夸大宣传的成分，且企业的发展，本就是不稳定的。

    ??毕竟，现在国有企业是允许倒闭了，前不久倒闭的爆炸厂，这一则新闻，在当时引起了不小的轰动。

    ??注解：该企业真实的倒闭月份有出入，一是不能写实，二来是花朵企业的快速发展，引起了蝴蝶效应，企业的发展节奏变快。

    ??同时，周于峰看向陈春，两人相视一笑，重重地点了点头，把他们团队带到话题讨论，更加有说服力，其有几位研发人员，就是从五道口毕业的学长们。

    ??在这时，学生们当，已经是有些质疑的语气了，尤其是坐在前排的一位女同学。

    ??“所谓的分红，在企业里工作几年之后，才能享受到这一福利？是不是还有一定的考核标准？普通职工们也享受到这一分红福利了吗？”

    ??杨易巧大声地质问道，同时还看了何宁一眼，姑娘是想通过自己问题，来证实该企业的不可信度，华夏哪有这样的个人企业，肯给职工们这么高的待遇。

    ??高收入、高待遇的标准，恐怕只有米国的企业能够匹配，那里机会摆在所有人的眼前。

    ??“对呀，请说明这个问题。”

    ??何宁附和地喊了一声，这个妮子倒没有其他想法，只是想要搞清楚问题，同时也回看了杨易巧一眼，两人因为这事怄了气。

    ??在何宁的高呼声，同样有不少的同学问起了这个问题。

    ??一时间，阶梯教室里变得乱糟糟的一片。

    ??“大家安静一下，我来跟大家说明...”

    ??周于峰举着话筒说道，等阶梯教室里安静下来后，便开始解释，不过杨易巧在这时往前探了探身子，准备把更加有矛盾的问题给丢出去，以此来印证自己的观点是正确的，高待遇的企业只在米国...

    ??...

    ??第942章 就是要区别对待

    ??“同学们的疑问，正是我接下来要与大家解释说明的事情。”

    ??周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向，微笑地点了点头，并没有因为两人高亢、怪调的语气，而表现出有丝毫的不悦。

    ??稍有停顿后，周于峰便继续说道：

    ??“企业的规章制度里，普通职工在工作年限满三年之后，也就是任职工作后的第四年，开始享有股权激励。职位上升为经理之后，是在工作年限满一年，任职工作的第二年开始，享有股权激励。

    ??但针对咱们学校的这次招聘，入职到花朵集团之后，是直接按照经理级别的工资待遇，且享有股权激励，是在同年开始。

    ??也就是说，到了年底之后，就能够享有花朵集团的股权分红。”

    ??“哇，这挺好的。”

    ??周于峰的话音刚落，何宁就看起来很呆地惊呼了一声，双手叠着放在桌上，身子坐得笔直，姑娘倒像是小学生认真听讲的样子，有几分可爱。

    ??“那这样的企业里，就存在职工间不平等对待的情况了，有了不公平的现象存在，职工们之间的矛盾会越来越深。”

    ??在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时，杨易巧再次发出了质疑声，而在安静的阶梯教室里，这道声音显得格外的突兀。

    ??周于峰继续解释起了花朵工会委员会，忽略了第一排女同学的这个问题，招聘会议的节奏，不可能因为这一两声质疑就有所影响。

    ??这时杨易巧紧蹙眉头，心里有些不开心。

    ??“为让职工们享受到企业发展带来的红利，花朵集团成立了工会委员会，其解释为虚拟受限股的股权激励平台，所持股的员工只有分红权，不享有表决权，且不能转让出售，在离开企业后自动生效。

    ??用通俗的话来说，就是花朵集团发展的越大，职工们分红就会越多！

    ??而且，职工工会委员会的持股比率，达到了百分之九十五，是将企业未来发展绝大部分的盈利，全都分到了职工们的手里。”

    ??在周于峰用通俗的话语解释完之后，同学们相互窃窃私语地讨论起来。

    ??企业里这种新颖的股权分红方式，对于这些心怀梦想的学生来说，很有吸引力，因为他们所在意的，正是未来的发展。

    ??周于峰的话正是说在了他们心里关心的点上，企业未来的盈利，是会分在职工们手里，并不是日复一日，领着死工资。

    ??似乎要比国有企业亦或者是地方的企