【296】开导凌云曦 (第2/2页)

    ??“站住……”

    ??“啊？董事长？！”

    ??那两个女员工明显吓了一跳，整个娇躯都在颤抖，其中一个年龄比较小的，眼泪汪汪的，甚至要哭了。

    ??“董事长，我们真不是故意的，我们只是发个牢骚，没有恶意……”

    ??“是啊，董事长，求求你不要生气，我们再也不敢了！”

    ??“别激动。”

    ??唐昊却冲她们笑了笑，安慰道，“把你们的方案给我看看。”

    ??“额……”

    ??两个女员工一怔，她们早就听闻公司的老板，是个青年才俊，博学多闻，手段高超，礼贤下士，今日真正接触下来，却有这种感觉。

    ??“给……”

    ??那个年龄比较小的，战战兢兢地将文件给了他。

    ??“你们还有事儿要忙吗？没的话，先等一下吧。”

    ??“没，没有……”

    ??两人异口同声地道。

    ??有什么事，能比被董事长叫住还重要呢？

    ??她们安静等候在旁边，惊喜没有挨骂的同时，显得有些战战兢兢。

    ??半晌过后，唐昊将文件还给了她们，试探性地问道，“要不要听听我的想法？”

    ??“请董事长指教！”两人鞠躬道。

    ??“好了，不要紧张。”

    ??都是从新人过来的，唐昊也更注重对新人的培养。

    ??真正融洽的企业环境，是全体员工一视同仁，我们只是岗位不同，而不是森严的等级。

    ??任何人都能对这个企业提出意见与建议，都能有讨论的空间，有批评才有进步，而不是一味求好的高压政策。

    ??“指教呢，谈不上，我只是谈谈我的理解与看法。”

    ??唐昊郑重其事地道，“这款产品侧重的是低端市场，也就是说下沉市场，所以销售方案，应该接地气，能理解吗？我知道，你们俩可能专业素养很强，但有些时候，正因为如此，会犯一些‘纸上谈兵’的错误，面对不同市场，要有不同的销售方案，你跟下沉市场的人，将这么多专业术语，他们是听不懂的，他们只关心，这款产品好不好卖，亮点在哪里？”

    ??“你们……懂我的意思吗？就跟不同的小孩，要因材施教一样，有的人适合死记硬背，有的人适合拆解理解，我们设计销售方案的时候，要根据销售渠道所处地域的不同，目标人群的不同，设计出最因地制宜的方案，这样才能将利益最大化……”

    ??一番长谈，两个女生听得津津有味，受益匪浅。

    ??半晌之后，她们心中因被骂而郁结的情绪也没有了，反而因为学到了新的东西而充满了干劲儿。

    ??“多谢董事长，我们马上改！以后保证不会犯同样的错误！”

    ??“好了，去吧。”

    ??唐昊笑眯眯地看着她们，又道，“另外呢，我要替苏总给你们赔个不是，她呢，最近心情不好，可能将这个情绪带到工作中了，无论是做为上司还是做为丈夫，我都没做好疏导工作，这个的确值得批评，也烦请你们，不要记恨苏总，而将同样的负面情绪带到工作中，甚至影响其他同事。”

    ??“我们知道了，董事长，感谢您！”

    ??“是的，董事长！我们就当什么事都没发生过，也不会告诉任何人！”

    ??“行啦，去吧。”

    ??看着两人离开，唐昊竟有了一种异样的轻松感。

    ??可一回头，却撞上了一双凶恶的眼神。

    ??不是苏晴雪又是谁？“

    ??“老婆，我……”

    ??“哼！”

    ??她愤懑地瞪了眼，转身回了办公室，唐昊暗道不妙，莫非刚才的一番举动，都被她给看到了？“

    ??糟糕！

    ??这不是火上添油吗？

    ??“老婆，你等等……”

    ??唐昊怀着忐忑的心情追了上去，又被堵在了门外，他在外面苦苦央求了好几分钟，对方才开了门。

    ??“老婆，我……”

    ??办公桌上，苏晴雪冷冷地道，“是不是觉得自己特能耐？特会做人啊？”