败她手里_第12节 首页

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   第12节 (第2/3页)

常好奇,自己经过一段时间的努力后,到底有没有修成正果。

    ??在会议进行到一半的时候,老板终于拿出了所有员工这段时间的绩效单,将几个表现突出的人重点表扬了一番。

    ??十分奇怪的是,孟凭歌的绩效评分却直接垫底了。

    ??就连那个平日里比孟凭歌懒散数倍,成日就知道溜须拍马的人,也比孟凭歌拿到的分数高。

    ??大家的脸色看起来都喜气洋洋的,孟凭歌的脑子却变得有点儿空旷,里头吹着凛风。她实在是不明白到底发生了什么事。

    ??别说孟凭歌本人了,就连她周围的同事,都对此很是百思不得其解。

    ??会议结束,孟凭歌被叫进了办公室。

    ??领导见她推门进去后,拿手揉了揉太阳穴:“小孟,有个事儿我得通知通知你。”

    ??孟凭歌心里头顿时生起一种不好的预感:“什么事?”

    ??张琦:“你这次的季度绩效考核评分是d,实在是有点儿离谱了。由于公司方面本来就在考虑裁员,所以,经过大家的综合考虑,认为你不太适合在这个岗位上工作,只能请你离职了。”

    ??大早上的突然被一盆凉水兜头泼下,无孔不入的僵冷感顿时窜入了孟凭歌的四肢百骸。

    ??好一会儿过去,孟凭歌才把自己调整到一个可以冷静说话的程度,问:“说到这个,张总,我还挺疑惑的,为什么我的考核评分会垫底?”

    ??张琦双手交叉搁在桌上:“这是公司各部门对你的一致评价。今年的你在能力上确实是有所提升,但你在工作方面的失误次数也不计其数。”

    ??孟凭歌摇了下头:“不计其数?不好意思我不太能接受这种含糊不清的概述,更不能接受自己被以这种方式辞退。我不认为我造成的失误已经超过了我为公司创造的价值。希望公司能够给我一个具体合理的解释。”

    ??张琦抬手推了推眼睛,看她的眼神就像是在看一个烦人精:“那我就直说了吧。小孟,你业绩确实不错,但比你厉害的人也有不少。你这个人的态度很有问题,太过尖锐,不懂得服从管理,也不懂得维系同事之间的关系,市场导致小组团队关系非常紧张,小组作业完成异常艰难,已经严重影响了公司方面的利益。经综合判定,你确实不适合继续做我们公司的员工。”

    ??孟凭歌听乐了。关系非常紧张?异常艰难?带来了严重影响?

    ??第一年的时候,她因作为过于鲁莽,确实不太能够和人打好交道,导致很多人都看她不太爽。但到后面,经过自我改进和提升,她早就已经和大家打成一片了。

    ??也就最近和一个新来的空降兵同事赵速达有点儿合不来而已。

    ??赵速达在刚来的第一天就对她实行性骚扰,被她打了一巴掌,两个人就那么结下了梁子。后来两人在一个团队里头作业,赵速达总会想方设法给孟凭歌制造难题穿小鞋。

    ??要不是孟凭歌够坚韧,那些项目真能很好地完成?

    ??结果这会儿怎么反倒成为她的不是了?

    ??孟凭歌紧抿嘴唇:“所以,是因为赵速达不喜欢我是吗?”

    ??赵速达不是一般人,是这家公司老板赵雨薇的儿子。如果是赵速达想要弄走她,那她就懂了。

    ??张琦不愧是老油条,面对着孟凭歌这样子的质问,脸上也仍旧波澜不惊,还是跟她打着太极,把人往死胡同里带:“是因为你的绩效评分垫底。”

    ??孟凭歌明白这事儿是无解了,闭上眼睛冷静了一下,叫公司方面发一个合同解除通知书,以及让张总不要忘记给自己申请赔偿金后,转身走了出去。

    ??由于情绪过于激动,她这会儿手都在抖,却还是在开门关门的时候,放轻了动作。

    ??随后,她快步返回办公室,走到赵速达的工位前看着他:“赵速达,我有事儿要和你聊聊。”

    ??赵速达这会儿正戴着耳机听着歌,像个水母一样大剌剌地摊在座位上,全然一副游手好闲混日子的模样。

    ??摘下耳机后,赵速达斜眼看了孟凭歌一眼,懒洋洋道:“怎么了?”

    ??“没什么,请你喝杯咖啡。”孟凭歌丢下一句话,就转身离开了办公室。

    ??赵速达耸耸眉头,终于起身,整理了一下身上的小西服,跟着她下楼,去了楼底下的一家咖啡店。

    ??与此同时,咖啡店某个角落中,姜炙和人谈好了一桩生意。

    ??他刚刚放松下来,正搅拌面前的
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